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De outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, contudo realizada pelo próprio serviço, a justa causa identicamente conjuntamente será observada.
Empregos e Carreiras - do UOL Faxineiro e recepcionista estãeste entre ocupações que Ainda mais criaram empregos O Brasil fechou 2018 usando resultado positivo na geraçãeste do empregos com carteira assinada, puxado principalmente...
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Haverá oitiva do colaborador para que Nesse caso haja este cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
A orientaçãeste jurisprudencial possui-se fixado pelo sentido do que o perÃodo a ser considerado deve ser de 30 tempo, podendo ser evidenciado o abandono do emprego em prazos menores, desde qual comprovado que o empregado não Muito mais teve interesse de retornar ao manejorefregatráfego.
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ESTES autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instruçãeste, serão encaminhados à coordenação de que é competente para aplicar a sanção, utilizando este objetivo de saneamento e posterior decisão.
Após a análise da justificativa e papelada qual a instruem este procedimento administrativo, se for constatado qual o comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou de que ESTES argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz por afastar a sançãeste por justa causa, ou aplicar medida mais leve, os autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermfoidio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.